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让制度为干部担当保驾护航
2021-07-21 16:06:31    来源:孝感网

 

        敢于担当是干部必须具备的基本素质。若要干部敢于担当,提高执政公信力,应从制度层面考量权责关系,规范从政行为,解决不良问题,才能为干部敢于担当带来根本性、全局性、稳定性和长期性的基本保障。
 

  一是健全选拔任用机制,把好善于担当的“质量关”。通过改进和完善民主推荐、民主测评、干部考察环节,健全干部选拔任用制度,畅通“下”的渠道,让银河捕鱼敢于担当的干部脱颖而出、走上领导岗位,让不称职、不作为、乱作为的干部下课出局,激发干部的干劲和活力。要把敢于担当作为选人用人的鲜明导向,贯穿干部选拔任用工作的全过程和各方面,细化“敢于担当”干部的具体标准,在实践中注重先用那些面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争的有锐气、有魄力的干部。
 

  二是健全干部教育机制,传播敢于担当的“正能量”。要增强自觉担当思想,应把责任意识、担当精神作为干部教育的重要内容,纳入党校、行政学院的日常教学之中。要严肃党内政治生活,用好批评和自我批评这个利器,对不敢担当、担当不到位的人和事进行善意的批评和指正,经常性地开展交心谈心活动,适时地“扯扯袖子”“提提领子”,让不敢担当的干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要加强正面典型教育,树立科学发展的“领头雁”、推进改革的“排头兵”、维护稳定的“指挥员”和干部群众的“主心骨”等敢担当、能担当的先进典型,让敢担当、敢作为在党员干部中蔚然成风。
 

  三是健全容错纠错机制,撑起主动担当的“保护伞”。莎士比亚说过:“最好的好人,都是犯过错误的过来人”。世界上没有永远的“常胜将军”,所有的成功都是奠基在失败之上的。新时代新征程,每前进一步都不容易,每做成一件事都很艰难。要把容错激励落实到各项工作中,宽容干部在改革创新中的失误错误,让干事创业者轻装上阵,为担当作为者保驾护航。要厘清容错范围界限,防止混淆错误性质,避免错容、乱容。要健全容错制度链条,让有效的制度链条作为科学容错的保障。要合理运用容错结果,合理妥善对待容错结果,使之转化为干部担当作为、干事创业的内在动力。
 

  四是健全监督问责机制,舞活勇于担当的“指挥棒”。信任代替不了监督,光靠自觉难以确保责任担当到位,应以严格的管理监督和严肃的问责制度,切实扎紧“真抓实管”的制度篱笆,推动领导干部守土有责、守土负责、守土尽责。要通过严格管理,督促干部正确履职、秉公用权、认真负责,及时掌握领导干部的工作状态,对不敢担当、担当不力的领导干部严肃处理。要健全领导干部考核评价体系,把敢于担当作为重要内容,细化标准,把准尺度,综合分析,客观研判,考准考实哪些领导干部是真担当,哪些领导干部是伪负责。要区别不同性质、不同状况、不同情形,综合采取教育引导、诫勉谈话、通报批评、组织调整、免职等多种手段,对工作平庸者施加压力,让那些不敢担当的“老好人”“太平官”难混日子。
 

  古人云:“为官避事平生耻”。面对经济社会发展新形势,领导干部必须强化担当意识,敢于迎难而上、较真碰硬,任劳任怨、尽心竭力,始终坚持“为人民服务”,担起该担当的责任。(作者:安陆市委组织部  李斌)
 


(责任编辑: 杨涛 )

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